副業でうまく稼いでいくための方法はぜひ知っておいてほしいものです。

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どこの会社にも就業規則というものが必ず存在していますが、その中で副業禁止に関する規定も記されていると思います。

ワークシェアリングなどの影響もあって社員の仕事が少なくなり、その結果賃金が削減され残業代もままならないのが現状で、生活費をねん出するためにやむを得ずサイドビジネスをやらざるをえない人は多くなってきています。

しかし就業規則に副業の禁止規定がされていると、それを理由に解雇されてしまうことも考えられるため、会社には内緒で副業を行なっている人もいるようです。それでも、ばれる可能性があることから、どうしてもこわくてできない、仮に行ったとしても、精神衛生上よろしくはないですよね。堂々とできないのですから。

一般企業の副業禁止の規定についてですが、労働基準法などの法律で定められたものではありません。あくまで就業規則で規定した会社独自の禁止規定ということです。

就業規則とは、原則として会社にいる間、就業時のルールを定めたものですから、休日、退社後の行動まで拘束する効力はないはずです。

しかし、サイドビジネスが原因となって、その結果会社に損害を与えることが明確な場合になると、会社は副業を禁止する規定を定めることが可能になります。

その禁止規定は有効であるという過去の判例も存在していますので、規則を破ったり、おかしなことはできないのです。また、副業を禁止していても、ちゃんと会社の許可を受ければ副業は可能とされているので、
こそこそするぐらいでしたら、遠慮せずに副業申請をしてみることも有効な方法です。

それでもなお会社に内緒で副業をしたいという方は、住民税や市民税を普通徴収にして自分で支払いを行うようにすることです。

会社で天引きにしておくと、その金額の差額から経理に禁止規定がばれてしまうケースもありますので、十分な注意が必要です。なお、子供が生まれて、育児休業給付を受けている育児休業中に、他社でアルバイトをするような場合では、そのバイトが不正受給とされてしまうことがありますので、事前に確認しておいた方が良いでしょう。

知らないで違反していた、ということになっては、目も当てられませんからね。

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